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交了社保就不算应届毕业生吗

正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺.毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户.应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等.在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生.还有一种模糊说法是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作,还有工作后买不起房买不起车无限同情而产生的一种叫法.

两者之间没有联系,考取公务员以后,就不用再交纳社保了.

交社保和应届毕业生没有必然联系,应届毕业生是说你毕业当年,毕业有两年的派遣期,如果派遣期(2年内)还没有工作的,也称为应届毕业生

肯定算应届毕业生啊!毕业之后的两年都算应届生.关于你的户口迁移证已经过期了,你只能在学校所在地重新开证明,然后拿着证明去原籍所在地上户!不然的话时间拖长了,你将是黑户口.

自由职业者买社保,只能参加养老保险和医疗保险,带上有效证件到社保局缴纳

不算的,社保缴纳代表已经参加工作.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五

不合法,只要参加工作,和单位形成劳动合同关系,就属于《劳动合同法》调整的范围,就应当依法为职工办理社保.

以你的毕业证、派遣证为依据,不以社保为依据.

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单位给交了保险和是否为应届生没有关系,劳动者以毕业生形式与企业签订三方协议,办劳动者属于应届毕业生,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,签订了劳动合同,用人单位依法给劳动者办理社保,劳动者和用人单位解除劳动合同关系后

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